Verandering begint met een besef.
“Veranderen is niet iets wat je doet. Het gebeurt als we de beperking loslaten.”
Leiderschap gaat over meer dan jezelf.
Het vraagt om bewegen met wat groter is dan jij alleen.
Om richting geven, zonder alles te willen beheersen.
Wanneer we niet de resultaten krijgen die we zoeken,
grijpen we snel naar controle, werken we harder.
Tot we ontdekken: hoe meer we forceren,
hoe minder verbinding—hoe minder het oplevert.
Ik werk met de harde en de zachte kant van leiderschap.
- De logica én het niet-weten.
- De structuren én de onderstroom.
- De actie én de stilte.
Niet door harder te duwen, maar door beter te zien.
Jouw leiderschap, jouw team, jouw bedrijf, jouw context.
Alles is er al. Je hoeft niets nieuws te maken.
Je hoeft alleen te herkennen wat al aanwezig is en dat te verbinden.
Ik ben niet de coach die je vertelt hoe het moet.
Ik ben niet de consultant met het standaard antwoord.
Ik ben hier om samen te kijken, samen te ont-dekken.
Mijn achtergrond ligt in het bedrijfsleven. Leiderschap, verandering, groei.
Ik ken de harde kant, de structuren, de strategieën.
In mijn ervaring steunt fundamentele groei steunt op een dieper weten.
Ik werk precies op dat snijvlak.
- Tussen logica en intuïtie.
- Tussen actie en aanwezigheid.
- Tussen weten en niet-weten.
Mijn werk is geen methode. Geen truc.
Het is een manier van kijken. Een manier van werken, bewegen, leiden waarin we ja zeggen tegen alles wat we ergens wel weten. Hard en zacht. Oud en nieuw.
